Organize@Work : un processus d’intégration
Chaque nouveau collaborateur de Business At Work est accueilli par un parrain en charge de lui faire découvrir les fondamentaux de notre entreprise. Il vous permet de vous adapter et d'apprendre rapide-ment les fondamentaux de la culture d'entreprise de Business At Work.
De plus tout au long de votre intégration chez Business At Work, vous êtes accompagné par un livret d'accueil qui, en plus du parrain, constitue un guide pratique de votre adaptation à notre structure.
Knowledge@Work : des expériences et connaissances partagées au quotidien
Partager et faire fructifier son capital de connaissances constitue un enjeu majeur pour Business At Work compte tenu de l'intégration continue de nouveaux collaborateurs et de l'évolution rapide de l'environnement de travail.
A travers son programme de Knowledge Management, Knowledge@Work, Business At Work propose une implication de l'ensemble de ses collaborateurs dans son programme de gestion de l'expertise et du savoir-faire.
University@Work : des formations adaptées, créatrices de valeurs
Pour acquérir et développer les fondamentaux de nos métiers, un véritable cursus d'apprentissage et de formation est proposé à l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur carrière.
BAW élabore chaque année un plan individuel à partir du catalogue de formation de l'entreprise. Ce der-nier est alimenté par le programme de Knowledge Management, University@Work qui permet de déve-lopper les compétences de nos consultants.
Un plan est établi chaque année, des cursus personnalisés de formation sont mis en place en fonction de l'évolution des offres et métiers de Business At Work ainsi que des orientations de carrière souhaités par chaque consultant.
Business At Work est certifié en tant que Centre de Formation Agréé par l'Etat.
Evolution@Work : les 5 étapes d’une carrière réussie
Vous bénéficiez d'un véritable cursus d'apprentissage et de formation pour le développement de vos compétences & expertises.
Cinq niveaux de responsabilités jalonnent les étapes de votre développement professionnel :
- Consultant Junior
- Consultant Confirmé
- Consultant Senior
- Consultant Mnager
- Consultant Senior Manager
Des « points jobs » réguliers sont organisés avec votre manager/directeur de pôle, ils sont le reflet de vos analyses partagées tout au long de vos missions. Ces « points jobs » mettent en perspective les évolu-tions possibles tant au niveau des responsabilités que du poste souhaité, et alimentent un bilan annuel formalisé lors d'un entretien individuel.
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