Anticiper les impacts de l’évolution des technologies sur les organisations

 

Les SIRH se modernisent sous l’influence de la mobilité, de l’arrivée de nouveaux acteurs purs cloud, et de spécialistes de la gestion de talent (qui poussent le SIRH un pas plus loin que le Core RH). L’IA et l’IoT commencent, à leur tour, à faire évoluer les outils. Et par ricochet ce sont toutes les RH qui arrivent à un tournant de leur histoire.

 

Découvrez comment Business At Work accompagne les DRH

Nos Objectifs

1. Communiquer sur une approche RH intégrale (sans couture) fondée sur :

  • Une organisation systémique des RH et SIRH
  • Des parcours Salariés
  • Une Expérience Utilisateurs optimale

2. Viser une mise en cohérence de l’ensemble des composants SIRH, notamment par l’apport d’une architecture Core HR de type CRM, adaptée aux finalités et moyens de gestion des RH.

3. Promouvoir des méthodes de travail et d'animation adaptées et inclusives.

Des Offres et des Compétences au service des DRH