La DRH "nouvelle génération" avec Anaplan
Connectée / Agile / Réactive
Au service de la stratégie RH et du collaborateur
#RULE 01 : Ne passez plus autant de temps à réconcilier vos données pour produire vos reporting RH et légaux
#RULE 02 : Ne passez plus quelques semaines, voire parfois quelques mois à aligner vos prévisions à votre stratégie RH
#RULE 03 : Ne soyez plus autant dépendant de l’IT pour faire évoluer vos outils
Reprenez le contrôle
#ACTION 01 : Réalisez une planification RH détaillée et centrée sur le collaborateur
#ACTION 02 : Valorisez, automatiquement, votre masse salariale selon différents scénarios d'évolutions
#ACTION 03 : Analyser, finement, l'évolution de vos effectifs et de votre masse salariale, et agissez rapidement sur les leviers d'optimisation (Optimisation de staffing sous contrainte)
#ACTION 04 : Piloter votre stratégie RH et automatiser vos reportings opérationnels et légaux (Bilan Social, Egalité H/F, etc.)
Construisez des plans comme vous l'imaginiez
01. Préparez vos données dans un Data Hub
✚ Créer un modèle Anaplan de Data Hub, pour centraliser vos référentiels et vos données (One single version of the truth)
✚ Automatiser l'intégration de vos données de réalisation, souvent issues de vos systèmes de gestion comptable
✚ Monitorer les flux et gérer la qualité des données (Data Cleaning)
✚ Synchroniser vos référentiels groupes, et gérer vos propres référentiels en toute autonomie
✚ Alimenter l'ensemble de vos modèles Anaplan à partir du Data Hub
