La DRH "nouvelle génération" avec Anaplan

Connectée / Agile / Réactive

Au service de la stratégie RH et du collaborateur

#RULE 01 : Ne passez plus autant de temps à réconcilier vos données pour produire vos reporting RH et légaux

#RULE 02 : Ne passez plus quelques semaines, voire parfois quelques mois à aligner vos prévisions à votre stratégie RH

#RULE 03 : Ne soyez plus autant dépendant de l’IT pour faire évoluer vos outils

Reprenez le contrôle

#ACTION 01 : Réalisez une planification RH détaillée et centrée sur le collaborateur

#ACTION 02 : Valorisez, automatiquement, votre masse salariale selon différents scénarios d'évolutions

#ACTION 03 : Analyser, finement, l'évolution de vos effectifs et de votre masse salariale, et agissez rapidement sur les leviers d'optimisation (Optimisation de staffing sous contrainte)

#ACTION 04 : Piloter votre stratégie RH et automatiser vos reportings opérationnels et légaux (Bilan Social, Egalité H/F, etc.)

Construisez des plans comme vous l'imaginiez

01. Préparez vos données dans un Data Hub

✚ Créer un modèle Anaplan de Data Hub, pour centraliser vos référentiels et vos données (One single version of the truth

✚ Automatiser l'intégration de vos données de réalisation, souvent issues de vos systèmes de gestion comptable 

✚ Monitorer les flux et gérer la qualité des données (Data Cleaning

✚ Synchroniser vos référentiels groupes, et gérer vos propres référentiels en toute autonomie 

✚ Alimenter l'ensemble de vos modèles Anaplan à partir du Data Hub 

02. Connectez vos processus RH dans une plateforme unique

PLANIFICATION RH & MASSE SALARIALE

PLANNING CAPACITAIRE

OPTIMISATION DE STAFFING

GESTION DES REMUNERATIONS

ANALYTICS RH

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